????公務(wù)員年度考核基本稱職不享受年度考核獎(jiǎng)金，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；不稱職者不得享受年度考核獎(jiǎng)金，且降低一個(gè)職務(wù)層次任職。今天，成都市人事局舉行發(fā)布會(huì)，副局長(zhǎng)周俊安在會(huì)上表示，從本月開始，成都市開始施行《成都市公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，公務(wù)員的考核標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格化、規(guī)范化，此項(xiàng)新規(guī)將涉及成都4萬(wàn)多名公務(wù)員。

????周俊安介紹說，現(xiàn)行公務(wù)員考核中存在一些明顯的問題，如重年終考核輕平時(shí)考核、考核

????按照規(guī)定，成都市公務(wù)員考核中平時(shí)考核原則上每季度一次，年終考核原則上在每年年末或翌年年初安排。測(cè)評(píng)時(shí)加大群眾滿意度在考核工作中的分量，對(duì)直接面向群眾的窗口單位要引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制。

????新規(guī)定強(qiáng)化了對(duì)考核結(jié)果的使用，年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（記者魏賀）