????□擴(kuò)大對離任縣 （市、區(qū)）委書記用人行為的民主評議范圍，將 “兩代表一委員”納入測評范圍

????□全面推行干部工作信息公開和社會評價(jià)制度，提高選人用人公信度

????記者近日從四川省委組織部獲悉，結(jié)合貫徹落實(shí)中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法 （試行）》（以下簡稱 《責(zé)任追究辦法》）等四項(xiàng)制度，今年我省將對年內(nèi)即將離任的縣（市、區(qū)）委書記的用人行為進(jìn)行檢查。

????此外，

????去年，四川省批復(fù)同意47件干部選任事項(xiàng)，對2人作出不同意破格提拔的批復(fù)

????中央出臺的《責(zé)任追究辦法》等三項(xiàng)配套制度，在四川省各級黨委及組織部門中引起熱烈反響。省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，《責(zé)任追究辦法》及配套制度有效破解了干部選拔任用責(zé)任主體界定不清、權(quán)責(zé)關(guān)系劃分不明、失誤失察追究困難的“老大難”問題，是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的強(qiáng)有力抓手。

????該省是全國第一個制定領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法的省份。早在2003年，就制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究的相關(guān)辦法，從領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)對選任工作加以規(guī)范和監(jiān)督。隨著干部人事制度改革的不斷深入，我省各地在干部選拔任用方面進(jìn)行大膽探索，在提高選人用人公信度方面取得一定成效。

????在干部選任有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告審查工作方面，去年，共批復(fù)同意47件干部選任事項(xiàng)，對2人作出不同意破格提拔的批復(fù)。將在貫徹實(shí)施中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步明確干部調(diào)整的具體數(shù)量。

????從2008年起，該省積極探索加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督的新路子。去年初，首次在21個市（州）、181個縣（市、區(qū)）開展黨委干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度，到去年底，這一做法已拓展到所有有任免權(quán)的單位。

????今年全面推行干部工作信息公開和社會評價(jià)制度

????為落實(shí)中央四項(xiàng)制度和我省近年來圍繞提高選人用人公信度的各項(xiàng)舉措，今年上半年，將對省直部門黨組（黨委）、高等院校黨委以及省屬骨干企業(yè)黨委分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部（人事）處長，進(jìn)行選人用人政策法規(guī)集中專項(xiàng)培訓(xùn)，督促他們在選人用人上“懂規(guī)矩、守規(guī)矩”。

????今年將全面推行干部工作信息公開和社會評價(jià)制度。建立省、市、縣黨委組織部門新聞發(fā)言人制度，及時(shí)向社會發(fā)布組織工作和干部選拔任用工作重大信息；建立干部工作信息公開制度，及時(shí)向社會發(fā)布中央、省委關(guān)于干部工作的方針政策措施，向群眾公開干部職位空缺、反饋推薦測評情況、公示干部考察情況等，主動接受群眾監(jiān)督；對全省所有市、縣和部分省級單位、高等院校、國有企業(yè)進(jìn)行選人用人工作滿意度民意調(diào)查，采取適當(dāng)方式向社會公布調(diào)查結(jié)果，督促選人用人問題反映較多和民意調(diào)查滿意度低的單位進(jìn)行整改，確保全省選人用人公信度進(jìn)一步提高。

????該省還將根據(jù)干部選拔任用工作的新情況、新要求，總結(jié)吸收近年來干部工作中的新做法、新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修訂完善干部推薦、提名、考察、任用等各個環(huán)節(jié)的工作制度，形成《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)程》，著眼于從操作環(huán)節(jié)破解難題、規(guī)范程序、明確政策，進(jìn)一步健全干部選任工作機(jī)制。（記者 陳科）