????青島新聞網(wǎng)12月26日訊 日前，國務(wù)院發(fā)布元旦放假通知，2013年元旦假期從1月1日至3日，放假3天。1月1日（星期二）為國家法定節(jié)假日。那么元旦假期加班工資該如何計(jì)算呢?

????昨天，記者專門采訪了市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)業(yè)務(wù)處室，相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“1月1日為法定節(jié)假日，單位安排加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；1月2日、1月3日單位安排加班且不安

排補(bǔ)休的，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資?！?/p>

????根據(jù)《勞動(dòng)法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》和《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》等相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)，以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果1月1日用人單位單位安排加班的，所支付加班工資應(yīng)不低于(X÷21.75)x300% x1天；如果1月2日、1月3日用人單位安排加班且不能安排補(bǔ)休的，所支付的加班工資應(yīng)不低于(X÷21.75)x200% x2天。

????記者在采訪時(shí)了解到：“加班工資應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴?！?青島新聞網(wǎng)記者）

????相關(guān)鏈接：

????1、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)算法：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定（但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。”

????2、加班工資適用范圍：根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定?！?/p>