青島新聞網11月6日訊（通訊員 劉晨 仇春芳）關心培養(yǎng)干部成長，是加強稅務干部隊伍建設的長遠性工程，關心青年干部成長，事關稅務事業(yè)的長遠發(fā)展。近年來，城陽區(qū)稅務局新錄用人員數量大幅增加，他們學歷層次高、學習能力強，但缺乏實踐經驗，處理復雜問題能力較弱。為促進青年干部快速成長，城陽區(qū)稅務局出臺了《青島市城陽區(qū)稅務局新進人員指導老師制度》，以在實踐中培養(yǎng)、選拔人才為出發(fā)點，著力加快建立一支素質高、能力強、干勁足的青年干部隊伍，防止出現干部“斷層”，更好地適應稅收現代化的工作要求。

據了解，指導老師制度是指以“一對一”、“一對多”、“多對一”、“多對多”等方式為新進人員選定導師，在其工作初期由導師按照職責和培養(yǎng)計劃對其進行全方位的指導，新進人員按照導師的指導進行學習、開展工作、探討問題，尋求幫助、良性互動、共同發(fā)展的培訓模式。各位導師結合學員所學專業(yè)和崗位實際，根據學員個性特點，廣開思路，制定個性化教學方案，探索切實有效的教學方式。對于基礎素質好、學習能力強、有開拓進取精神和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹?，敢于把他們放到重要崗位上磨練，使其充分展示才干?/p>

導師制推行以來，城陽區(qū)稅務局青年干部隊伍活力滿、干勁足、成效顯，涌現了一大批優(yōu)秀青年人才，青年干部在各類業(yè)務競賽、文體活動中佳音頻傳。在青島市稅務系統(tǒng)今年組織的“崗位大練兵業(yè)務大比武”活動中，城陽區(qū)稅務局共有37人參加練兵比武，其中27人為35歲以下青年干部，青年干部參與率達73﹪，在五個競賽崗位中有20名青年干部成績高于報考崗位全市平均分，優(yōu)秀率為 74﹪；有10名青年干部陸續(xù)考取了“三師資格證”；青年干部在全市演講比賽、辯論賽、廉政劇等活動中屢獲佳績。以上成績的取得得益于通過實行導師制有效激發(fā)了青年干部成長成才的內生動力，這種從干部自身成長需要出發(fā)，從勝任工作需求出發(fā)的干部培養(yǎng)模式，正在持續(xù)顯現它的長足功效。

今后，城陽區(qū)稅務局將繼續(xù)完善青年干部導師制，通過提升青年干部素質，激發(fā)干部隊伍活力，營造比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，帶動城陽區(qū)稅務局整支隊伍積極向上、奮發(fā)有為，推動稅務事業(yè)不斷發(fā)展。